Nos principaux services

Formation sur mesure
Notre équipe adapte les programmes de formation pour qu'ils correspondent au caractère particulier de votre organisation, à votre réalité et à vos enjeux. Nous élaborons des formations sur mesure en fonction de vos objectifs, et ce, dans une grande variété de créneaux. +
Pour être attractives, compétitives et performantes, les entreprises doivent accompagner leurs employés dans leur développement professionnel. La formation est un investissement qui contribue à la pérennité de votre entreprise, en plus de favoriser la rétention et d'accroître votre capacité d'attraction. Investir dans la formation démontre concrètement à vos équipes qu'elles sont importantes pour votre organisation. Catalogue de formations 
Accompagnement / Coaching de gestion
Définir ses objectifs, mettre en place un plan d'action, sélectionner les meilleures actions à intégrer à sa pratique professionnelle et à celles de son équipe demeurent d'importants défis. Appuyé d'un réseau d'experts, le SAE vous offre un service d'accompagnement dans la recherche de solutions qui seront alignées sur votre réalité. +
Il est possible d'accompagner un travailleur dans ses apprentissages en milieu de travail, afin de favoriser son intégration ou l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences en regard des tâches qu'il doit accomplir.  Différents outils permettent de suivre la progression de l'employé et la transformation de la connaissance en compétence. Le SAE propose également du coaching pour les gestionnaires et propriétaires. Les différents types de coaching ont en commun une démarche de développement professionnel par lequel l'individu reçoit un soutien tout en apprenant à développer de nouvelles compétences en vue d'atteindre un objectif spécifique. Sous la supervision d'un coach, le gestionnaire ou l'entrepreneur prend le temps d'analyser la situation et d'explorer les options qui s'offrent à lui, afin de trouver des solutions ou d'intégrer de nouvelles façons de faire qui transformeront les défis/enjeux auxquels ils étaient confrontés en résultats ou opportunités.
Évaluation / test de sélection
Le SAE dispose également de tests de classement reconnus dans le domaine de la mécanique de machinerie lourde, d'entretien de scierie, de l'affûtage et d'autres sphères. +
‍Valider certaines compétences techniques, que ce soit dans un processus de sélection ou pour l'atteinte d'une fonction supérieure dans l'entreprise demeure un indicatif sur lequel peut s'appuyer une décision. Le SAE peut procéder à l'évaluation de vos employés pour reconnaître leur contribution à l'atteinte des objectifs organisationnels ou vous offrir un portrait juste des candidats afin de recruter celui qui est le plus approprié à vos besoins.
Francisation en entreprise
Le Service aux entreprises de la Commission scolaire du Pays-des-Bleuets accompagnent les entreprises dans l’accueil de personnes immigrantes et travailleurs étrangers en organisant des services de francisation. +
Plusieurs entreprises intègrent à leur équipe des personnes récemment immigrées ou alors ont recours à des travailleurs étrangers pour différents corps d’emploi. Certains organismes (Portes ouvertes sur le Lac, Groupe Inclusia) accompagnent les entreprises lors de l'accueil de ces nouveaux résidents à leur arrivée et lors des premières journées de travail. Mais rapidement, la maîtrise du français devient essentielle tant à l’intégration des personnes immigrantes que pour les aider à un établissement durable dans leur nouveau chez-soi. Or, le gouvernement du Québec rend accessible un financement pour leur permettre d’apprendre le français à un rythme accéléré. Ce financement peut couvrir tous les frais de formation et une portion du salaire des participants. Les règles se sont assouplies dernièrement. Les travailleurs étrangers temporaires et les élèves internationaux ont accès aux services de francisation au même titre que les immigrants et les travailleurs possédant un contrat de travail.  
Avec vous, le SAE pourra :
  • Offrir un accompagnement dans votre demande de soutien financier auprès de Services Québec;
  • Analyser les besoins de la personne et son positionnement initial sur l’échelle des niveaux de compétence de francisation;
  • Adapter le matériel didactique au contexte de travail de votre entreprise;
  • Faire la formation en entreprise, selon vos possibilités;
  • Évaluer le niveau de compétence en français de votre travailleur à différents moments de la formation et à la fin, et prévoir d’autres formations, au besoin.
 
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à écrire ou à téléphoner à notre responsable de la francisation en entreprise, Marie-Claude Parent au 418 276-8654 poste 4902.
Pour en savoir + : niveaux de compétence en français
Cartographie des compétences et d'équipe
La gestion des compétences est la capacité d'une entreprise à identifier et à reconnaître les compétences et le potentiel de développement de l'équipe de gestion ou de leurs employés et de pouvoir les attitrer à des fonctions qui correspondent à leurs savoirs et à leurs motivations. +
Connaître la cartographie de compétences de son équipe est un premier pas vers l'atteinte des objectifs qui fera grandir votre entreprise. Le SAE du Pays-des-Bleuets dispose d'outils pour prendre une photo de vos équipes et vous présenter son portrait afin de dégager ses forces, sa complémentarité et ainsi favoriser sa mobilisation et la rétention de ses membres. Lorsque les travailleurs voient leurs forces être reconnues et mises à contribution dans un tout, cela a un effet assuré sur la motivation. Il est également possible de dresser le profil des compétences recherchées pour un poste. Cela permet de délimiter précisément les connaissances et habiletés requises à un poste de travail. Ils peuvent aussi servir d'outil de diagnostic et de suivi de formation. Des profils de compétences bien construits permettent, une fois en place, de :
  • Mettre l'accent sur les besoins de formation et de coaching;
  • S'assurer que l'employé dispose des habiletés requises pour faire le travail;
  • Réduire la durée de formation en identifiant avec précision quelles sont les habiletés qui ne sont pas encore acquises par le travailleur, ou par une majorité de travailleurs, dans le cas de compétences générales ou communes;
  • Augmenter la motivation des travailleurs, mieux les mobiliser et même préparer la relève.
Reconnaissance des acquis et des compétences
La RAC (reconnaissance d'acquis et de compétences) s'appuie sur la conviction que des apprentissages peuvent être réalisés et acquis autrement que sur les bancs d'école. Elle se base sur le fait que lorsqu'une personne en fournit la preuve (questionnaire, discussion, observation, etc.) ses compétences peuvent être reconnues. +
La démarche débute avec un conseiller pédagogique qui évalue les compétences acquises grâce à vos expériences professionnelles et personnelles. Par la suite, une rencontre avec un expert de contenu permet de déterminer si vous détenez les connaissances reliées à chacun des cours du programme de formation ciblé. Un bilan est ensuite remis. Ce dernier indique les modules pour lesquels un individu n'a pas à réapprendre ce qu'il sait déjà. Ce qui implique que le nombre d'heures initialement prévu pour l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP) sera réduit. Les secteurs admissibles à la RAC sont rattachés à l'éventail de formations offertes par le CFP du Pays-des-Bleuets. La RAC est une démarche qui présente des avantages autant pour un individu que pour une entreprise :
  • Pour l'entreprise, cela signifie d'augmenter la polyvalence de son personnel et de faciliter la gestion de sa relève.
  • Pour un individu, cela signifie obtenir un diplôme, accéder à un poste, augmenter ses chances de trouver un emploi ou améliorer ses compétences.
Transfert de connaissances
Fort de son expertise dans le domaine pédagogique et la gestion de projets de formation, le Service aux entreprises peut vous aider à maintenir, faciliter et améliorer la formation continue au sein de votre organisation. Notre approche repose sur l'identification des principaux éléments qui doivent être inclus dans un processus de transfert des connaissances auprès des membres de votre personnel. En passant par la planification, les stratégies d'enseignement jusqu'à l'évaluation des connaissances, le SAE est reconnu pour le soutien offert aux formateurs internes. +
Solutions numériques Le Service aux entreprises peut aussi accompagner les entreprises qui souhaitent utiliser une solution numérique pour le transfert des compétences. Les solutions numériques offrent toute une gamme d'avantages et d'opportunités. Elles permettent des fonctionnalités très variées et de nouvelles solutions voient le jour régulièrement. S'y retrouver constitue un réel défi. Lorsque vous vous lancez dans l'aventure, il est plus que jamais nécessaire de bien cibler vos besoins et de choisir une solution qui y colle avec l'aide d'un chargé de projet du SAE. Nous disposons d'un outil de simulation pour identifier vos priorités lors du choix d'une solution numérique ainsi que plusieurs guides pour vous accompagner dans votre projet. Ainsi, nous serons en mesure de vous présenter des outils numériques qui répondent plus adéquatement à l'une des préoccupations suivantes:
  • Transférer les connaissances de travailleurs expérimentés et capter les savoirs critiques;
  • Uniformiser/standardiser les processus;
  • Développer le leadership, favoriser la progression et le cheminement de carrière;
  • Améliorer la circulation de l'information dans l'entreprise;
  • Améliorer l'attractivité auprès des plus jeunes.
Service d'orientation et d'accompagnement (SARCA)
Notre service aux entreprises travaille en étroite collaboration avec le SARCA. La conseillère en orientation se met à l'écoute des gens qui songent à une réorientation de carrière ou à entreprendre un projet de formation dans un domaine d'activité différent. La mission de ce service est d'accueillir, de conseiller, de référencer et d'accompagner les gens qui le consulte. +

Pour en savoir davantage

Responsable
Sarah Robert
418 276-8654, poste 4907
AEP
L’AEP est une formation de courte durée qui permet d’accéder au marché du travail rapidement grâce à des apprentissages concrets axés sur les besoins des entreprises. Sa durée varie généralement de 2 à 6 mois. +
La formation permet d’acquérir des compétences spécifiques liées à des fonctions de travail appartenant à des secteurs aussi variés que ceux de l’alimentation, de l’administration, des arts, de la construction et des soins de santé, pour ne nommer que ceux-là.   AEP pouvant être offertes par le Service aux entreprises du Centre de services scolaire du Pays-des-Bleuets : C’est pour qui? L’AEP s’adresse à vous si vous :
  • Avez 18 ans au moment d’entreprendre le programme de formation;
  • Avez réussi une 3e secondaire (mathématiques, français et langue seconde).
Choisir la formation professionnelle, c’est faire le choix de travailler dans un domaine qui te passionne! Sache toutefois que si la passion t’amène à vouloir te spécialiser, il est tout à fait possible de poursuivre ton parcours scolaire. L’AEP offre la possibilité aux élèves de poursuivre vers le DEP par la suite.
Compétences essentielles (FBE)
Dans un environnement professionnel en constante évolution, où le rehaussement des compétences des travailleurs devient un incontournable pour que l’entreprise conserve son leadership dans son secteur, la Formation de Base en Entreprise (FBE) représente une assise indispensable. +
La formation de base en entreprise vise l’acquisition ou le reuhaussement des compétences essentielles dans les domaines suivants :
  • environnement numérique (informatique)
  • lecture
  • écriture
  • mathématiques
  • raisonnement et résolution de problèmes
  • communication
 
Inspirées des situations de travail vécues par l'employé, les activités d'apprentissage permettent aux travailleurs de relever les défis liés à leur poste et de s’adapter aux récents changements ou à ceux à venir. Les activités de formation sont adaptées à la réalité professionnelle du travailleurs. Elles peuvent, entre autres, aborder des stratégies de lecture qui facilitent la compréhension d’instructions de travail, d'utilisation de matériel informatisé, de compréhension des instruments de mesure ou de l’utilisation d’un poste de travail informatisé.

Les avantages sont nombreux.

Pour les travailleurs ils permettent :  
  • de s'adapter aux changements technologiques;
  • d'interpréter et compléter des rapports de production;
  • de tenir des rapports de qualité;
  • d'être moins résistant aux changements,
  • et plusieurs autres.

Pour les entreprises, on note une:
  • Diminution des pertes et meilleure utilisation de la machinerie;
  • Mobilité accrue des employés à l’intérieur de l’entreprise;
  • Participation plus active des employés au processus d’amélioration continue.
  • Meilleure compréhension des procédures de travail et des consignes de sécurité;
  • Augmentation du rendement des employés.
  • Amélioration du travail en équipe et des échanges entre les employés.
 
Via un soutien financier issu des Fonds offerts par la Commission des partenaires du marché du travail et Services Québec, les dépenses liées à ce type de projet peuvent être remboursés à 100%.
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Visite virtuelle du SAE (locaux et ateliers)
Mandataire du comité paritaire de prévention du secteur forestier