Nos principaux services

Notre équipe adapte les programmes de formation pour qu'ils correspondent au caractère particulier de votre organisation, à votre réalité et à vos enjeux. Nous élaborons des formations sur mesure en fonction de vos objectifs, et ce, dans une grande variété de créneaux. +
Pour être attractives, compétitives et performantes, les entreprises doivent accompagner leurs employés dans leur développement professionnel. La formation est un investissement qui contribue à la pérennité de votre entreprise, en plus de favoriser la rétention et d'accroître votre capacité d'attraction. Investir dans la formation démontre concrètement à vos équipes qu'elles sont importantes pour votre organisation. Catalogue de formations 
Définir ses objectifs, mettre en place un plan d'action, sélectionner les meilleures actions à intégrer à sa pratique professionnelle et à celles de son équipe demeurent d'importants défis. Appuyé d'un réseau d'experts, le SAE vous offre un service d'accompagnement dans la recherche de solutions qui seront alignées sur votre réalité. +
Il est possible d'accompagner un travailleur dans ses apprentissages en milieu de travail, afin de favoriser son intégration ou l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences en regard des tâches qu'il doit accomplir.  Différents outils permettent de suivre la progression de l'employé et la transformation de la connaissance en compétence. Le SAE propose également du coaching pour les gestionnaires et propriétaires. Les différents types de coaching ont en commun une démarche de développement professionnel par lequel l'individu reçoit un soutien tout en apprenant à développer de nouvelles compétences en vue d'atteindre un objectif spécifique. Sous la supervision d'un coach, le gestionnaire ou l'entrepreneur prend le temps d'analyser la situation et d'explorer les options qui s'offrent à lui, afin de trouver des solutions ou d'intégrer de nouvelles façons de faire qui transformeront les défis/enjeux auxquels ils étaient confrontés en résultats ou opportunités.
Le SAE dispose également de tests de classement reconnus dans le domaine de la mécanique de machinerie lourde, d'entretien de scierie, de l'affûtage et d'autres sphères. +
‍Valider certaines compétences techniques, que ce soit dans un processus de sélection ou pour l'atteinte d'une fonction supérieure dans l'entreprise demeure un indicatif sur lequel peut s'appuyer une décision. Le SAE peut procéder à l'évaluation de vos employés pour reconnaître leur contribution à l'atteinte des objectifs organisationnels ou vous offrir un portrait juste des candidats afin de recruter celui qui est le plus approprié à vos besoins.
La gestion des compétences est la capacité d'une entreprise à identifier et à reconnaître les compétences et le potentiel de développement de l'équipe de gestion ou de leurs employés et de pouvoir les attitrer à des fonctions qui correspondent à leurs savoirs et à leurs motivations. +
Connaître la cartographie de compétences de son équipe est un premier pas vers l'atteinte des objectifs qui fera grandir votre entreprise. Le SAE du Pays-des-Bleuets dispose d'outils pour prendre une photo de vos équipes et vous présenter son portrait afin de dégager ses forces, sa complémentarité et ainsi favoriser sa mobilisation et la rétention de ses membres. Lorsque les travailleurs voient leurs forces être reconnues et mises à contribution dans un tout, cela a un effet assuré sur la motivation. Il est également possible de dresser le profil des compétences recherchées pour un poste. Cela permet de délimiter précisément les connaissances et habiletés requises à un poste de travail. Ils peuvent aussi servir d'outil de diagnostic et de suivi de formation. Des profils de compétences bien construits permettent, une fois en place, de :
  • Mettre l'accent sur les besoins de formation et de coaching;
  • S'assurer que l'employé dispose des habiletés requises pour faire le travail;
  • Réduire la durée de formation en identifiant avec précision quelles sont les habiletés qui ne sont pas encore acquises par le travailleur, ou par une majorité de travailleurs, dans le cas de compétences générales ou communes;
  • Augmenter la motivation des travailleurs, mieux les mobiliser et même préparer la relève.
Fort de son expertise dans le domaine pédagogique et la gestion de projets de formation, le Service aux entreprises peut vous aider à maintenir, faciliter et améliorer la formation continue au sein de votre organisation. Notre approche repose sur l'identification des principaux éléments qui doivent être inclus dans un processus de transfert des connaissances auprès des membres de votre personnel. En passant par la planification, les stratégies d'enseignement jusqu'à l'évaluation des connaissances, le SAE est reconnu pour le soutien offert aux formateurs internes. +
Solutions numériques Le Service aux entreprises peut aussi accompagner les entreprises qui souhaitent utiliser une solution numérique pour le transfert des compétences. Les solutions numériques offrent toute une gamme d'avantages et d'opportunités. Elles permettent des fonctionnalités très variées et de nouvelles solutions voient le jour régulièrement. S'y retrouver constitue un réel défi. Lorsque vous vous lancez dans l'aventure, il est plus que jamais nécessaire de bien cibler vos besoins et de choisir une solution qui y colle avec l'aide d'un chargé de projet du SAE. Nous disposons d'un outil de simulation pour identifier vos priorités lors du choix d'une solution numérique ainsi que plusieurs guides pour vous accompagner dans votre projet. Ainsi, nous serons en mesure de vous présenter des outils numériques qui répondent plus adéquatement à l'une des préoccupations suivantes:
  • Transférer les connaissances de travailleurs expérimentés et capter les savoirs critiques;
  • Uniformiser/standardiser les processus;
  • Développer le leadership, favoriser la progression et le cheminement de carrière;
  • Améliorer la circulation de l'information dans l'entreprise;
  • Améliorer l'attractivité auprès des plus jeunes.
La RAC (reconnaissance d'acquis et de compétences) s'appuie sur la conviction que des apprentissages peuvent être réalisés et acquis autrement que sur les bancs d'école. Elle se base sur le fait que lorsqu'une personne en fournit la preuve (questionnaire, discussion, observation, etc.) ses compétences peuvent être reconnues. +
La démarche débute avec un conseiller pédagogique qui évalue les compétences acquises grâce à vos expériences professionnelles et personnelles. Par la suite, une rencontre avec un expert de contenu permet de déterminer si vous détenez les connaissances reliées à chacun des cours du programme de formation ciblé. Un bilan est ensuite remis. Ce dernier indique les modules pour lesquels un individu n'a pas à réapprendre ce qu'il sait déjà. Ce qui implique que le nombre d'heures initialement prévu pour l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP) sera réduit. Les secteurs admissibles à la RAC sont rattachés à l'éventail de formations offertes par le CFP du Pays-des-Bleuets. La RAC est une démarche qui présente des avantages autant pour un individu que pour une entreprise :
  • Pour l'entreprise, cela signifie d'augmenter la polyvalence de son personnel et de faciliter la gestion de sa relève.
  • Pour un individu, cela signifie obtenir un diplôme, accéder à un poste, augmenter ses chances de trouver un emploi ou améliorer ses compétences.
Le programme ICTA (Initiative ciblée pour travailleurs âgés) permet aux gens âgés de 50 ans et plus, sans emploi, de bénéficier d'aide pour la recherche d'un emploi, de formations d'appoints, et ce, grâce à une démarche personnalisée. Sensibilisée au potentiel offert par les travailleurs d'expérience, ICTA est également une réponse aux entreprises à la recherche d'une main-d'œuvre autonome et consciencieuse. +
En plus d'offrir des formations d'appoint en lien avec le type d'emploi à occuper, des subventions d'aide à l'embauche sont également disponibles pour le futur employeur.

À qui s'adresse le programme ICTA?

Aux personnes de 50 ans et plus:
  • qui sont sans emploi depuis peu et pour diverses raisons (abolition de poste, licenciement, vente ou fermeture d'entreprise, etc.) et qui sont à la recherche d'un nouvel emploi,
  • pour des chercheurs qui ont ciblé un employeur potentiel et qui ont besoin d'une aide (financière ou autre) pour assurer leur embauche.
Aux employeurs:
  • qui sont sans emploi depuis peu et pour diverses raisons (abolition de poste, licenciement, vente ou fermeture d'entreprise, etc.) et qui sont à la recherche d'un nouvel emploi,
  • pour des chercheurs qui ont ciblé un employeur potentiel et qui ont besoin d'une aide (financière ou autre) pour assurer leur embauche.

Comment ça fonctionne?

L'initiative est conçue pour améliorer l'employabilité des participants âgés de 50 à 64 ans et leur vient en aide par la mise sur pied d'activités qui évaluent et reconnaissent les acquis de ces travailleurs en vue de mettre à jour leurs compétences et leur expérience dans de nouveaux champs de travail.Porteurs du dossier, la Commission scolaire du Pays-des-Bleuets et le Cégep de Saint-Félicien proposent un soutien personnalisé et adapté aux participants âgés sans emploi, en établissant un bilan de leurs compétences et en évaluant la transférabilité de celles-ci dans un autre secteur, en enseignant des stratégies de recherche d'emploi et en fournissant un placement assisté. Au besoin, certaines mesures financières d'aide à l'emploi peuvent être utilisées.Tout en les aidant à franchir diverses étapes de leur vie personnelle et professionnelle, les membres de l'équipe du programme ICTA mettent à la disposition de ces travailleurs des moyens personnalisés susceptibles de leur donner un maximum de chances de reprendre rapidement leur place sur le marché du travail. En plus de les épauler dans le processus et de les encadrer, l'équipe d'ICTA fait des démarches auprès des entreprises afin d'ouvrir aux participants un maximum de portes.

 

Exemples de formations offertes
  • Initiation à l'informatique
  • Comptabilité de base
  • Secourisme
  • Conciergerie
  • Hygiène et salubrité alimentaire
  • Conduite de chariot élévateur
  • Travail en hauteur (protection anti-chute)
  • Plateforme élévatrice
  • SIMDUT / SGH 2015
  • ASP Construction
  • PSSB

Pour en savoir davantage

Intervenante en employabilité pour le secteur de Maria-Chapdelaine :
Diane Ouellet
418 276-2012, poste 4050
Intervenant en employabilité pour le secteur du Domaine-du-Roy
Gilla Juneau
418-275-5546, poste 1873
Pour plus d'informations www.icta02.com
Notre service aux entreprises travaille en étroite collaboration avec le SARCA. La conseillère en orientation se met à l'écoute des gens qui songent à une réorientation de carrière ou à entreprendre un projet de formation dans un domaine d'activité différent. La mission de ce service est d'accueillir, de conseiller, de référencer et d'accompagner les gens qui le consulte. +

Pour en savoir davantage

Conseillère d'orientation
Roxanne Néron
418 276-8654, poste 4907
418 275-5546, poste 4907

Nos autres services

Maestro
Attestations d'études professionnelles (AEP)
Francisation
Mandataire du comité paritaire de prévention du secteur forestier
Responsable de compte pour la passation des examens de signaleur routier
Formation de base en entreprise (FBE)
Catalogue complet