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Objectifs

En plus de stimuler la connaissance de soi-même et de mieux reconnaître et comprendre les talents naturels et forces des membres de son équipe, la méthode des couleurs (AEC DISC) est conçue pour permettre d’atteindre des objectifs dans les domaines suivants :

Leadership et management

  • Faire face plus efficacement à chaque situation et savoir exercer un leadership mobilisateur et inspirant.
  • Déléguer en fonction des compétences et des motivations réelles de ses collaborateurs.
  • Mieux comprendre les membres de son équipe et leurs motivations.

Synergie d’équipe

  • Transformer les différences en complémentarité et en source de cohésion.
  •  Savoir être un collaborateur « interactif » dans la synergie de son équipe.

Communication

  • Mieux connaître son mode de communication et reconnaître celui se son interlocuteur.
  • Savoir s’adapter et optimiser ses formes de communication.

Efficacité organisationnelle

  • Développer un langage commun et une culture d’entreprise dynamique en ciblant des valeurs communes et des points de ralliement.
  • Intégrer la stratégie d’entreprise aux objectifs de la personne et des équipes.

Résumé de la formation

Leadership assumé et conscient : Catalysez la réussite grâce aux facteurs humains
Le profil AEC DISC (arc-en-ciel) offre une porte d’entrée unique pour les organisations désireuses de mieux comprendre la dynamique de leurs équipes. Il favorise la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle et le développement organisationnel.
L’interprétation individuelle des profils débouche sur la création d’une cartographie d’équipe révélatrice. Ce diagnostic précis met en lumière l’état actuel de la situation, ouvrant la voie à des recommandations concrètes et des pistes d’amélioration collaboratives. Elle se positionne comme l’outil de référence pour les comités de direction et les équipes de travail soucieux d’atteindre leur plein potentiel.

L’exercice de mobilisation proposé permet de :

  • Identifier les talents naturels qui enrichissent l’équipe.
  • Déterminer les approches de communication les plus efficaces selon les contextes.
  • Établir une vision d’ensemble claire pour orienter les attitudes collaboratives.
  • Mettre en évidence les forces, les faiblesses et les zones de tension potentielles au sein du groupe.

En investissant dans la compréhension des profils humains, les organisations se dotent d’un avantage concurrentiel majeur, propulsant leurs équipes vers une synergie collaborative et une réussite durable.


Clientèle cible

  • Gestionnaires
  • Chefs d’équipe

Critères

Formation pouvant être offerte avec la participation financière du gouvernement du Québec
* Les organisations non éligibles sont invitées à communiquer avec nous pour connaître la charte tarifaire en vigueur.

Consulter les critères d’admissibilité des formations offertes en partenariat avec Services Québec pour connaître les éléments à respecter pour bénéficier du tarif affiché ci-haut.

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Profil d’équipe et mobilisation